伴随着夏日的热烈和生机

海淀医院迎来了

一批充满激情与梦想的“后浪”

欢迎你，新职工!

　　8月1日上午，海淀医院顺利召开2024年新职工见面会，医疗、医技、护理、职能共计77名新职工加入到海淀医院大家庭，院领导、临床科室主任、职能科室主任出席见面会。新职工见面会由党委副书记徐长甫主持。

　　会上，张福春院长代表医院对新职工的加入表示热烈欢迎。张院长介绍了两院融合发展以来，海淀医院在医、教、研等方面取得的进步。希望大家传承海医红色基因和创新基因，始终坚持公立医院公益性，在深化医改、新质生产力助力高质量发展的变革时期把握新机遇，做好服务创新、管理创新、技术创新，服务好政府、服务好百姓。

　　🌟 要加强学习，重点要在床旁学，既要向老一辈医务人员和医学专家学习，也要以患者为师、向患者学习。

　　🌟 要更勤奋，医学无捷径，要下苦功夫、笨功夫，练就硬功夫，要有更高的积极性。

　　🌟 要善待患者，发自内心去尊重患者，让患者在就医时感觉到被尊重。

　　🌟 要守正创新，要做改革创新的先锋。

　　希望大家尽快融入海淀医院团队，更好地学习、更好地工作、更好地生活。

　　神经内科主任刘伟作为优秀医师代表做了分享发言。她引用了钟南山院士的话：“选择医学可能是偶然的，但是你一旦选择了，就必须用一生的忠诚和热情去对待它。”

　　从医之路是漫长的，大家要心怀信念，做好职业生涯规划，依托医院提供的良好平台，精进所学专业、探索临床科研、提升教学能力，竭尽所学为患者提供一种有温度的医疗;面对机遇和挑战，希望大家能在专业上精益求精、工作上遵循制度、工作中尊重患者、生活上有所热爱，在自我成长提升的同时，为医院的发展增光添彩。

　　消化内科刘菁轩医师代表新职工发言，感谢医院提供了一个优秀的平台。面对全新的挑战，新职工们定会传承海医精神，不忘初心、德术并举、敬业奉献、锐意进取、勇于创新，书写海医发展新篇章。

　　为了让新职工更快地了解医院、融入集体，赵成芳书记以“海淀医院的发展历程与医院文化”为主题开启了新职工培训第一课。

　　赵书记全面回顾了医院从西柏坡到中关村的发展历程，对医院的红色基因、时代精神和“家”文化进行了全面解读。一幅幅珍贵的照片展现了医院不断创新、成长发展的历程和两院融合发展的累累硕果。他希望大家听党话，永远跟党走，坚持人民至上，不断践行公立医院公益性。立足区域医疗中心和感染医学中心的功能定位，为守护辖区百姓健康做出突出贡献。

　　下一步，医院将以高质量发展项目、研究型病房建设、高科技场景应用落地等为契机，加快医院高质量发展步伐，相信新职工的加入定会为医院发展助力、为患者提供更好的服务。

　　冯雪莲副书记以“扣好人生的第一粒扣子”为题对新职工进行廉洁教育。警示教育片中一个个生动鲜活的案例给大家敲响了廉洁自律的警钟。

　　全国医药领域以“零容忍”的态度，坚决查处新型腐败和隐蔽腐败等各类腐败问题，医务人员务必要严格遵守《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》及医院相关规章制度，牢记医者使命、不忘从医初心，廉洁从业、守护群众健康。

　　徐长甫副书记带领新职工参观了海淀医院党建文化阵地暨两院融合发展十周年成果展。

　　徐书记详细讲解了医院红色基因的由来、医院学科发展历程、党建引领下深化两院融合历程和成果。结合生动的图景进一步加深了大家对医院发展历程和文化理解。此后，徐书记还为大家做了医德医风教育，希望大家能够传承红色基因、践行初心使命，做医德医风的模范践行者。

　　接下来，人力资源部邀请了相关职能科室及临床科室为职工进行为期五天的岗前培训。

　　培训内容包括精神文明、依法执业与医疗核心制度、医疗风险防范、医疗文书书写规范、临床输血知识培训、临床合理用药、医院感染预防与控制、职业病防护、传染病与生命检测报告管理、门诊管理规定、事业单位人事管理条例、劳动合同法、职业生涯规划、医疗保险政策制度、本院职工就医指导、科研管理规定、继续医学教育管理、住院医师规范化培训管理、医院信息化及信息安全、医院消防安全、爱婴医院培训、职能科室工作介绍、医技科室工作介绍、援蒙干部事迹分享等，此外，急诊医学科还将对新职工进行CPR操作培训和考核。

新职工是医院文化传承

创新发展的重要力量

新职工见面会

和岗前培训的开展

不仅帮助新职工

了解了医院的文化历史

熟悉了工作岗位的特点和要求

还帮助新职工增强了

归属感和自豪感

清晰了职业发展潜力和规划

从而顺利转变角色

更好融入医院这个大家庭

携手同行 共向未来