落实医德考评制度 促进医德医风建设
作者： 来源： 发布时间：2015-08-21
本报讯(通讯员 陈东红)2011年度医院医德考评工作基本结束，考评结果在医院公示栏进行公示，广泛征求职工意见。2012年在进行职称评定时医德医风部分将占6分，医德考评结果与职工的岗位聘用、评优选先、绩效工资、定期考核等直接挂钩。
医德考评工作是根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》于2010年开始实施的，目的是进一步加强行风建设，建立健全医德医风教育、制度、监督、考评的长效工作机制。2011年度医德考评工作在2010年试行的基础上，对存在的共性、个性问题，分别进行反馈，提出整改意见，修订、完善医务人员医德考核表;同时根据后勤科室工作职责制定出后勤人员考评办法及标准;扩大考评范围：医疗、医技、护理人员、行政管理人员、工勤人员均进行考评。全院参加考评的人数共1428人，其中优秀51人，占3.57%;良好1374人，占96.22%;一般3人，占0.21%。
医德考评每年进行一次，通过自我评价、科室评价，医院评价，最终得出评价结果，结果归入个人医德医风档案。各科室在医德考评工作中要加强领导，成立考评小组;组织学习，使职工通晓医德考评的内容、标准和要求，提高认识，增强自觉性，认真遵守医德医风的相关规定;同时结合科室实际工作，加强医德医风检查，注意工作记载和积累，为年终落实考评工作奠定基础。
