科室简介
1.贯彻执行国家有关人事管理的法律、法规和管理规定，制定医院人力资源规划，编制年度需求计划。结合医院实际情况，制定医院人力资源部各项规章制度，并监督落实、组织实施。
2.根据医院发展，负责医院内机构的设置和调整，负责人员编制方案的制定和人力资源信息统计、分析等各项管理工作。
3.严格按照医院发展规划和机构编制规定，协调医院各科室的人力资源管理和调配，实施岗位管理，按需设岗，合理配置，做好岗位设置和聘用管理工作。
4.负责全院职工的调配（社会公开招聘、调入、合同制人员聘用、内部调整、调出）、辞职、合同制离职、辞退及退休等手续的办理；审核各类聘用合同、劳动合同等内容，办理各类人员《聘用合同》和《劳动合同》的签订、续签及解聘、终止等手续。
5.负责转业、退伍、复员军人及退役士兵的接收和安置工作。
6.负责全院职工的考勤管理、请销假事宜及探亲假等的审批登记工作。
7.负责全院职工的年度考核的组织和实施、奖惩管理工作。
8.负责全院专业技术人员的专业技术职务任职资格的评审、报批、聘任和聘后管理工作；负责技术工人等级考核工作等。
9.负责全院职工工资晋升、调整，各项福利、补贴管理工作，以及院内津贴的核定等相关工作。
10.负责医辅岗位劳务派遣用工的管理工作。
11.负责全院职工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险手续的办理，以及生育津贴的申报、核算手续。
12.配合医院党委完成中层干部任免，以及选拔考察、测评工作。
13.负责医院中层干部、学科骨干、青年学术骨干等人员培养工作；负责新职工岗前培训、人才培养项目的申报及管理工作。
14.负责在编人员人事档案收集、整理、甄别、利用、转移及日常管理工作。
15.负责各类人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作。
16.负责劳动纠纷与调解工作。
17.负责年度安置残疾人就业及审核申报工作。
18.严格请示报告制度，认真办理党委会、院长办公会关于人事工作的决议、决定。
19.完成上级部门及院领导交办的其它工作。
