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海淀医院召开学科骨干及青年学术骨干中期评估会
1月29日和2月1日，海淀医院召开学科骨干及青年学术骨干中期评估工作，外科组和内科组分别进行，副院长马潞林、丁士刚主持，骨干们就自己在医、教、研等方面取得的成绩和存在的不足进行了汇报。
在汇报中骨干医师们表示借助这个培养平台，医院和科室提供了多方面的学习和交流机会，使自己在专业技能和管理能力上都有所提升。指导导师们听完汇报后，对骨干们进行了逐一点评，骨干医师在各自的学科发展上都起到了助力作用，他们主动承担科室工作，带动了身边年轻医师的成长。导师们在肯定骨干成绩的同时也指明了发展方向。
马潞林副院长指出：骨干医师必须要在专业上有明确的发展方向，在培养期间要完成一定数量和质量的工作，在科研上要有高质量的学术文章发表，扩大学科社会影响力。
丁士刚副院长寄语大家：骨干医师的培养成绩代表着医院未来发展的水平，导师们要从细节上给予指导，各位骨干医师要努力工作，发挥骨干作用。希望骨干们在未来的五到十年能够挑起大梁接好班。
张福春院长明确指出：医院要打造核心骨干团队，有计划做好人才培养体系，为大家提供成长环境，希望大家抓住机遇，踊跃参加培养，鼓励大家“走出去”，增长见识，快速成长。同时，给骨干们提出了三点要求：第一、要清楚自己的责任与使命，要有终生学习的愿望;第二、要有创新创业的精神，要在服务、技术、工作模式等方面大胆创新，努力做到让患者满意、政府满意、职工满意。第三、要对工作有情怀，做到爱岗敬业、有奉献精神，提高自己的人格魅力，走的更高更远。
最后，骨干代表张丽红医师表示：借助两院融合发展的平台，自己在医教研方面得到了快速成长，今后更加努力工作。导师代表黄薇主任表示：骨干医师的选拔与培养工作给愿意付出的医生提供了发展机会和成长平台，希望医院有计划的落实培养工作。
根据临床科室实际需求，医院将适时再次启动学科骨干及青年学术骨干的选拔与培养工作。
