组织建设
海淀医院召开新任中层干部集体谈话会
4月1日，海淀医院党委举行新任中层干部集体谈话会，18名新走上中层领导岗位的同志参加会议。党委书记兼副院长刘兰英、院长兼党委副书记张福春、党委副书记兼纪委书记张立军、党委副书记刘梦清、工会主席赵艳芳出席会议。会议由刘兰英书记主持。
会上，新任中层干部在会上结合科室工作逐一进行表态发言，纷纷表示将珍惜机会，严格按照医院党委的要求，虚心学习，以身作则，强化责任担当，在新的岗位上发挥作用，为医院发展做出自己最大的贡献。张立军副书记、刘梦清副书记、赵艳芳主席结合分管工作，通过“划重点”的形式，帮助参会同志从如何落实党风廉政与行风建设责任、配合科主任做好科室管理、关爱职工队伍等方面，了解岗位要求及工作责任。
刘兰英在讲话中对新任的中层干部表示热烈地祝贺，并提出几点希望：一是中层干部要有政治站位，大局意识。二是有较强的执行力，作为中层干部要敢于担责，做好科室上传下达的工作，做好工作落实；三是有领导力，学会沟通的艺术，学会发现员工的长处；四是培养自身的沟通能力，加强团队建设；五是增强科室凝聚力和影响力，关爱员工，共同分享收获；六是用创新的理念开展科室工作，提升医疗服务质量，走出一条特色发展之路；七是要做一个过硬、禁得住考验和诱惑的中层干部，严于律己，支持医院各项工作，以饱满的热情和全新的姿态投入到新的工作中。
张福春院长在总结中提出几点要求。一是作为中层干部，带领团队积极面对各种困难；二是要树立威信，学会舍得，多奉献，增加自身人格魅力；三是鼓励中层干部在业务和管理方面继续加强学习，通过两院合作平台，与总院相应的科室多加强沟通，发挥青年干部的活力，胜任建设与中关村科学城相匹配的区域健康医疗中心的发展；四是提升自身综合素质，严格要求自己，设定奋斗目标，加快自身成长；五是目前医院处在高速发展阶段，面对大好时机，站在患者的角度，提供有温度的医疗，给患者以尊严，提升服务能力。六是加强科室梯队建设，工作讲究方法，增强团队意识和集体意识，把医院建设成为政府满意、患者满意、员工满意的智慧型医院。
